Официальная ликвидация ООО в Москве

Пошаговая инструкция ликвидации ООО в Москве официально:

1. Решение об остановке деятельности с сообщением органам в течение 3-х дней. Нюанс в том, что принятое решение сдается в органы нотариально заверенным.
2. Публикация в «Вестник». Это способ официального оповещения других участников рынка, которые так или иначе могут быть связаны с закрывающейся организацией.
3. Рассылка уведомлений о ликвидации кредиторам.
4. Выездная проверка налоговой. Перед ней все долги по налогам, штрафам и прочему должны быть погашены, иначе предприятие просто будет невозможно закрыть.
5. Баланс для ликвидации, на котором уже не должно быть долгов и активов.
6. Сдача документов в архив, где они будут храниться еще 3 года.

Каждый этап имеет свои особенности, которые известны только профильным специалистам. Специалисты, ведущие впервые процедуру закрытия, допустят ошибки, которые затянут процедуру. К примеру, при неуплате долгов перед другими компаниями они вправе обратиться в суд. Суд в свою очередь приостанавливает официальное закрытие ООО, а бизнес вынужден выплачивать и долги, и пени, и судебные издержки.

Кроме официальных способов закрыть предприятие есть и альтернативные: сделать фирму частью другой, заменить руководство, продать через оффшоры, реструктуризация. Альтернативный способ дешевле, но собственники будут нести ответственность за деятельность фирмы.

Профессиональные юристы с большим опытом знают об этих рисках, поэтому идут только официальным путем, так у вас будет гарантия безопасности и никаких проблем с законом.

Что делать с сотрудниками ООО при ликвидации фирмы?

Далеко не все юридические компании уведомляют своих клиентов о стратегически правильном поведении относительно сотрудников, после ссылаясь на то, что информация есть в открытом доступе в ТК РФ. При закрытии предприятия есть определенный порядок по увольнению сотрудников:

1. Служба занятости
   При принятии решения о ликвидации руководство обязано отправить уведомление в службу занятости.
2. Сотрудники.
   Уведомление об увольнении необходимо сделать за 2 месяца, это касается не только основных кадровых единиц, но и тех, кто работает по совместительству. Работники могут и не подписать уведомление, поэтому лучше отправить их по почте заказными письмами. Только так увольнение будет полностью законным, и ООО может избежать судебных тяжб со стороны бывших работников.
3. Приказ.
   Как только пройдет 2 месяца с момента уведомления работников, можно сделать указ об увольнении.
4. Полный расчет.
   Работодатель обязан начислить и выплатить зарплату за отработанные дни в месяце, пособие, компенсацию за отпуск. Выплата производится в день увольнения.
5. Записи в трудовые.
   Запись об увольнении по инициативе работодателя в соответствии со статьей Трудового законодательства.

При неправильном прекращении трудовых отношений работник имеет право пойти в суд, прокуратуру и Трудовую инспекцию, а это еще больше усложнит официальный процесс закрытия фирмы. В случае выявления несоответствий в процессе увольнения при ликвидации придется выплачивать дополнительные денежные средства работникам и нести издержки на судебные тяжбы.

Юристы должны предупреждать о всех тонкостях предстоящего дела, чтобы снизить риск возникновения дополнительных проблем.

Законодательство в теории отличается от его работы на практике. Многолетний опыт работы по закрытию фирм – одно из весомых преимуществ перед другими конторами. После аудита текущего состояния мы сразу спрогнозируем риски, запланируем набор необходимых действий, рассчитаем стоимость и сроки. Если будет альтернативный вариант решения сложившейся ситуации, мы об этом скажем.

Мы окажем профессиональную помощь в закрытии, чтобы процедура прошла быстро и с наименьшими затратами. С экспертами вы экономите деньги, так как избегаете финансовых рисков. Гарантируем безопасность директора и бухгалтера при обращении. Проанализируем текущую ситуацию и подберем оптимальное решение по официальному прекращению существования организации.